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“‘政治警师’由各单位政工干部担任，重点培育新警忠诚警魂；‘成长警师’选拔自基层所队领导，负责职业规划指导；‘业务警师’为各岗位业务骨干，主攻专业技能传授。”据水上分局相关负责人介绍，每名警师的选配都坚持优中选优原则，根据帮带警师工作经历、熟悉的专业领域和新警性格特点、发展方向，采取师徒互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子。

作为从警3年多的“老新警”，“00后”民警张毅也分享了自己的成长历程。这位“萌妹子”从初入警营的“职场小白”，到如今成长为能够独当一面的业务能手，她用亲身经历诠释了水警精神的传承和发扬。

当天，警师们送上一本《细节决定成败》，勉励新警们勤学善思，要有“致广大”的眼界，更要有“尽精微”的执着。接过这份特殊的“授业礼”，大家纷纷表示，要学在日常、干在经常，在点滴积累中锤炼过硬本领，用实际行动诠释“细节之处见真章”的深刻内涵。

据了解，重庆市公安局水上分局创新推出“三师带一徒”机制，以三年为一个帮带周期，通过政治引路、成长护航、业务赋能三个维度，为每名新警量身打造个性化成长方案，促进新警尽快适应岗位、提升能力，形成各业务口的最小作战单元，实现师徒结对“3+1＞4”的成效。

国外精品产品人入入口“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干！”近日，一场别开生面的“拜师礼”在重庆市公安局水上分局公安趸船举行。55名经验丰富的警师与31名新招录民警辅警正式结成“3+1”帮带对子。

据悉，下一步，水上分局将以此次师徒结对为契机，通过“三维传承”警师帮带、“精准滴灌”适岗培训、“全息画像”跟踪管理、“赋值量化”考核评估，构建“选、育、管、用”全周期、全链条培养模式，帮助新警缩短“适应期”、快入“成长期”，为锻造新时代水上公安铁军注入源头活水。

“让新警在传授中成长，在携手中共进，感受到水警的师徒情、战友情！”“大家要扬长避短，做好自己的职业规划。”“技术永远只是工具，真正的创新源于对业务的深刻理解。”作为警师代表，“政治警师”磁器口水上派出所教导员何健、“成长警师”南纪门水上派出所警长罗骏、“业务警师”唐家沱水上派出所警长李洋各自分享了带教思路和期望。