据北京市就业促进中心毕业生就业服务处处长丁玎介绍，首届“京英”求职邀请赛为期6个月，意在为毕业生搭建一个求职实践的平台，围绕简历制作、职业规划、行业选择等可能产生求职困惑的环节，开展就业培训、模拟面试、求职演讲、专家指导等活动，“在每个环节，我们都邀请了资深的企业HR进行点评反馈。可以说，我们为毕业生求职能力的提升和企业引才搭建了一个双向奔赴的平台”。

第一位上台的是来自中国矿业大学的应届硕士毕业生秦婷婷。秦婷婷说，通过6个月的比赛和在比赛过程中得到的指导，她的简历撰写能力有所提升，也对自己的能力有了更深层次的挖掘。北京青年报记者在现场看到，有几位选手的求职意向过于宽泛，台下的评委们一一给出点评：求职意向还是要更加明确为好，要依据自己的专业、意向、能力以及实习经历等进行综合分析。

失忆的劳拉:寻找记忆碎片的旅程昨天下午2点，在北京科技大学图书馆里，一场求职邀请赛正进行着，毕业生上台发表“个人求职竞选发言”，台下由首钢、公交集团、京东方、理想汽车、点点互动等企业HR和公共就业服务部门职业指导师组成的评委团进行提问。与其他大赛不同的是，在首届“京英”求职邀请赛中表现优异者，可现场获得企业录用。

据悉，经多轮评比，484名毕业生获得初赛资格，60名毕业生进入复赛，最终15名毕业生进入决赛。最终在决赛中评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名以及若干优胜奖。其中，表现优异的毕业生现场获得京东方和点点互动两家企业的录用意向。

当天，“三城一区”专场招聘会同步举行，可以看到，现场的招聘企业多为专精特新、小巨人等科技企业，像中国科学院、一轻控股、纳通医疗等提供了算法工程师、工程技术、研发工程师等就业岗位近600个。“实际上，进场企业是经过我们筛选的，结合的是北京科技大学毕业生专业的特点以及以往求职应聘的需求，可以说是‘量身订制’。”丁玎说。