x8x8x8新京报讯（记者张静姝 通讯员翟欢欢）程序员王某因总迟到被公司解雇，他称因职业特殊，需要加班较晚，而据他了解公司员工手册中明确规定，“每月迟到前4次可免责”。他认为这是公司的隐形福利，自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准，公司属于违法解除劳动合同。故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。新京报记者获悉，日前，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，驳回王某的诉讼请求。王某诉称，公司员工手册规定每月迟到前4次可免责，超出4次公司会对迟到行为扣款，是公司的隐形福利，他认为前4次迟到不承担任何责任，而不仅仅是免于扣款，且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。 被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求，称员工手册规定每月前4次迟到免责，是指每月前4次迟到不予扣款，并非不属于迟到、不累计迟到次数，员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度，而被告某科技公司提交的考勤记录显示，原告王某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为，故该公司认为解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。 法院经审理后认为，员工手册规定每月前4次迟到免责，公司已据此未对前4次迟到予以扣款，仅对每月超出4次的迟到进行扣款，不代表公司对前4次不视为迟到，从客观上也无法抹掉迟到的事实，故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次的情形，公司以此为由与王某解除劳动关系，并无不当，故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度，用人单位享有解释权，但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度，人民法院应依法予以确认，依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中，劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度，不应抱有侥幸心理，将迟到早退等视为“小事”，否则只能自担后续可能产生的不利后果。编辑 杨海 校对 李立军
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45 巢湖c
火灾之后的巴黎圣母院，应该完全按古迹原样修复，还是应该根据现代建筑的技术加入新的元素？⛵⛶
2025-06-12 19:52:33 推荐
187****9131 回复 184****9168 ：什么叫中国人的浪漫？⛷ 来自桐城
187****7459 回复 184****4339 ：大模型时代的芯片机遇与未来 | 知乎AI先行者沙龙⛸ 来自天长
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22 界首349
双重A的我：ADHD、ASD以及人生滑稽剧⛼⛽
2025-06-14 22:24:49 推荐
永久VIP ：两端固定的纸张拱起所成曲线的方程是什么？⛾ 来自宁国
158****9378 ：《城市:天际线》怎么布局比较好？⛿ 来自广德
158****2858 回复 666✁ ：如何看待北京十三号线西二旗站地铁里的拳击赛？✂ 来自潜山
21 无为xg
照骗能骗到什么程度？✃✄
2025-06-14 07:10:29 不推荐
福州jb ：如果让你来改进一座「筒子楼」，你会怎么设计？✅
186****2709 回复 159****8683 ：欧洲美人身上的“大妞感”和“女神气息”为什么会出现地域扎堆的情况？✆